Facciamo seguito alla nostra precedente comunicazione (v. news n. 24 del 3 agosto 2022), per informarVi che l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha pubblicato la circolare n. 4 del 10 agosto 2022 con la quale fornisce le prime indicazioni di carattere interpretativo sul D.lgs. n. 104/2022

Vi trasmettiamo copia del Decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, con il quale il Ministero del lavoro ha adottato il modello concernente le informazioni relative all’accordo di lavoro agile (allegato 1 al D.M.), da trasmettere con le modalità telematiche ivi indicate (allegato 2 al D.M.). Trova finalmente applicazione una semplificazione, più volte richiesta

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022 è stato pubblicato il decreto legislativo legge 30 giugno 2022, n. 105, in attuazione della direttiva UE 2019/1158 relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. Il decreto, in particolare, modifica alcune disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 151/2001. Tra le novità,

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022 è stato pubblicato il D. Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. Decreto Trasparenza), in attuazione della Direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea.   Il Decreto introduce nuovi obblighi informativi, posti a carico del datore di lavoro e modifica gli aspetti

Facciamo seguito alla nostra News n. 21 del 27 luglio 2022 per comunicare che l’INPS, con il messaggio n. 2999 del 28 luglio 2022 (in allegato) avente per oggetto “Domande di CIGO con causale “eventi meteo” – temperature elevate” , ha fornito le istruzioni operative per la corretta gestione delle richieste di CIGO che riportano la citata causale “eventi

Con la News n. 18/2022, avevamo comunicato la proroga del beneficio “Decontribuzione Sud” (di cui all’art. 27, co. 1, D.L. n. 104/2020 e L. n. 178/2020, art. 1, commi 161-168), concessa dalla Commissione Europea fino al 31 dicembre 2022, come da decisione adottata il 24 giugno 2022.   Con la circolare n. 90 del 27 luglio 2022 (in allegato), l’INPS ha fornito le

Per opportuna conoscenza, Vi informiamo che sul sito internet di INAIL è stato pubblicato un vademecum (in allegato) dedicato a lavoratori, datori di lavoro e figure aziendali della salute e sicurezza per la gestione del rischio caldo. Il documento, realizzato nell’ambito delle attività del progetto Worklimate, in collaborazione con il Consiglio nazionale delle ricerche-Istituto per la BioEconomia (Cnr-Ibe), approfondisce gli effetti delle

Facciamo seguito alla nostra News n. 17/2022 riguardante l’aggiornamento del “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-COV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro” siglato il 30 giugno scorso, per trasmettere un modello predisposto da Confindustria per supportare le imprese nel recepimento dello stesso, che potrà essere personalizzato secondo le specifiche

Con la nota prot. n. 1451 dell’11 luglio 2022, la Direzione centrale coordinamento giuridico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) – acquisito il parere dell’Ufficio legislativo del Ministero del Lavoro – ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla disciplina applicabile ai tirocini extracurriculari iniziati prima e proseguiti dopo l’entrata in vigore delle disposizioni di cui all’art. 1, commi da

Con il Messaggio n. 2766 dell’11 luglio 2022 (in allegato), l’INPS ha fornito alcuni chiarimenti interpretativi in merito all’art. 1, comma 74, lettera g), numero 1), della Legge di Bilancio 2022 che ha modificato l’art. 8, comma 1, del D.L. n. 4/2019 “Disposizioni urgenti in materia di redito di cittadinanza e di pensioni”.  La norma ha introdotto, per