Vi ricordiamo che ai sensi dell’art. 36, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015 (T.U. sui Contratti di Lavoro) sull’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati grava l’obbligo di comunicare – ogni dodici mesi – alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), ovvero alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul

Vi informiamo che sul BURP n. 101, suppl. del 13/11/2023 è stata pubblica la Legge Regionale n. 26 del 10 novembre 2023 (in allegato) contenente la nuova disciplina per l’attivazione dei tirocini extracurriculari nella nostra Regione.   La norma – già in vigore – sarà illustrata nell’ambito di un incontro che stiamo organizzando con ARPAL

Con una comunicazione sul proprio sito istituzionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto che la Commissione Europea ha accolto la richiesta di estendere l’autorizzazione all’utilizzo della misura “Decontribuzione Sud” per ulteriori 6 mesi, fino al 30 giugno 2024.   L’agevolazione, introdotta dalla Legge n. 178 del 2020 (Legge di Bilancio 2021)

Con il messaggio n. 4178 del 24 novembre 2023, l’INPS ha fornito chiarimenti circa il disconoscimento dell’agevolazione giovani (under 30 o under 36) nelle ipotesi in cui il lavoratore alla data dell’assunzione incentivata fosse stato già titolare di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con lo stesso o altro datore di lavoro. L’Istituto chiarisce che

Per opportuna conoscenza, Vi trasmettiamo, di seguito, la Circolare n. 9, del 9 ottobre 2023, del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, avente per oggetto: Decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85. Articolo

Per opportuna conoscenza, Vi trasmettiamo, di seguito, nota di Confindustria relativa all’incontro del Ministro del lavoro con le parti sociali in merito all’emergenza caldo. Con riferimento all’attuale situazione meteorologica di estremo caldo, il Ministero del lavoro, sollecitato dal sindacato, ha tenuto ieri una riunione con le parti sociali, Inl, Inps, Inail e Ministero della salute.

ulla Gazzetta Ufficiale n. 153 del 3 luglio 2023, è stata pubblicata la Legge 3 luglio 2023, n. 85, di conversione con modificazioni, del Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro. Trasmettiamo, in proposito, le prime indicazioni interpretative pervenute da Confindustria (cfr. allegato) riguardanti:  

Con riferimento alla nostra News n. 12/2023 (esonero per l’assunzione di giovani o donne svantaggiate), Vi informiamo che l’INPS – con il messaggio n. 2598 del 10 luglio 2023 – ha chiarito alcuni aspetti legati all’esposizione dei dati nel flusso Uniemens, anche per il recupero dell’esonero per le mensilità pregresse.  I chiarimenti riguardano le circolari INPS

Vi comunichiamo che sulla Gazzetta Ufficiale n. 153 del 3 luglio 2023, è stata pubblicata la Legge 3 luglio 2023, n. 85, di conversione con modificazioni, del Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro.   Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Vi comunichiamo che il 27 giugno u.s. CONFINDUSTRIA BRINDISI  ha sottoscritto con ARPAL Puglia, il Centro Provinciale per l’Istruzione degli Adulti (CPIA) di Brindisi e la Federazione Nazionale Maestri del Lavoro, Consolato Provinciale di Brindisi, il Protocollo d’intesa “per agevolare l’inserimento nel mondo del lavoro dei corsisti iscritti al Centro Provinciale Istruzione Adulti (CPIA)”, che