Vi informiamo che sulla Gazzetta Ufficiale n. 103 del 4 maggio 2023 è stato pubblicato il Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48 (c.d. Decreto Lavoro) recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”. Si illustrano le principali novità introdotte dal Decreto Lavoro sul fronte lavoristico di interesse per i datori

Con riferimento alla Convenzione Confindustria Brindisi – ARPAL Puglia, sottoscritta il 22 marzo u.s. e trasmessa il 28 marzo u.s. (che, ad ogni modo, si allega alla presente), Vi trasmettiamo un modello di raccolta dei fabbisogni aziendali che trasferiremo ad ARPAL Puglia, in maniera anonima, per i conseguenti adempimenti.    Si consiglia di compilare una

Facciamo seguito alla nostra News n. 01/2023 (stesso oggetto), per informare che – con il messaggio n. 1269 del 3 aprile 2023 – l’INPS ha comunicato il differimento al 30 aprile 2023 del termine di presentazione delle domande di esonero contributivo, di cui all’art. 5 della L. n. 162/2021 (1% dei complessivi contributi previdenziali), per i datori di lavoro del settore

Con riferimento al Decreto Flussi 2022, Vi informiamo che il Ministero dell’Interno ha pubblicato la circolare prot. n. 1212 del 24 febbraio 2023, con la quale fornisce indicazioni circa la semplificazione del meccanismo di accesso al Portale informatico dedicato (ALI), per la presentazione delle domande allo Sportello Unico Immigrazione  (SUI).   Ciascun richiedente può accedere tramite SPID

Facciamo seguito alla nostra precedente News sull’argomento in oggetto, per comunicare che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e i Ministeri dell’Interno e dell’Agricoltura, hanno emanato la circolare congiunta n. 648 del 30 gennaio 2023, concernente la “programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2022”. La circolare ricorda che, ai sensi dell’art. 1 del DPCM 29 dicembre 2022

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 21 del 26 gennaio 2023, è stato pubblicato il DPCM del 29 dicembre 2022 (c.d. Decreto flussi) recante la “Programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2022”, con cui sono state fissate le quote dei lavoratori stranieri che possono fare ingresso in Italia per

La legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023), articolo 1, comma 306, ha prorogato fino al 31 marzo 2023 il diritto per i lavoratori fragili di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile.   l Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con una nota pubblicata sul proprio sito istituzionale  informa che “fino al 31 gennaio 2023 le comunicazioni per i

La legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023), articolo 1, commi 342 e 343, modifica – al fine di estenderne la possibilità di utilizzo – la disciplina del contratto di prestazione occasionale (PrestO) di cui all’art. 54-bis, D.L. n. 50/2017, convertito dalla L. n. 96/2017. Le novità principali sono le seguenti: limite di compenso annuo: ciascun

Ai sensi dell’art. 36, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015 (T.U. sui Contratti di Lavoro) sull’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati grava l’obbligo di comunicare – ogni dodici mesi – alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), ovvero alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti

Con la circolare n. 137/2022, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione del beneficio contributivo ex art. 5 “Premialità di parità”, L. n. 162/2021,  in favore delle imprese che hanno conseguito la certificazione della parità di genere di cui all’art. 46-bis del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D. Lgs. n. 198/2006), entro il 31 dicembre