Vi evidenziamo che dal 1° aprile 2024 non esistono più categorie di lavoratori che possono esigere di svolgere la prestazione in modalità lavoro agile (c.d. smart working agevolato); pertanto, da tale data il lavoro agile sarà possibile solo previa sottoscrizione di un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente. Restano in vigore solo le

Vi trasmettiamo, di seguito, per quanto di Vostro interesse, comunicazione pervenutaci da Arpal Puglia, relativa a quanto in oggetto. Nel restare a disposizione per eventuali chiarimenti o ulteriori informazioni, Vi inviamo i migliori saluti.   Il Vice Direttore Vincenzo Gatto   ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ RIFERIMENTI   Valentina Corrado – Area Relazioni Industriali valentina.corrado@confindustriabrindisi.it   Diego Mangia –

Vi informiamo che l’INAIL ha pubblicato l’Avviso ISI 2023. Il bando ha l’obiettivo di incentivare le imprese a realizzare progetti per il miglioramento documentato delle condizioni di salute e di sicurezza dei lavoratori rispetto alle condizioni preesistenti, nonché incoraggiare le micro e piccole imprese, operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli, all’acquisto di

Vi comunichiamo che l’INPS con  Messaggio n. 531 del 07-02-2024 ha comunicato gli importi del ticket di licenziamento per l’anno 2024 la cui base di calcolo è costituita dal massimale NASpI, che per l’anno 2024 è determinato in 1.550,42 euro. Il ticket licenziamento corrisponde al 41% di 1.550,42 e risulta, dunque, pari a 635,67 euro per

Vi informiamo che è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, la L. 23 febbraio 2024 n. 18 di conversione del DL 30 dicembre 2023 n. 215 (c.d. Decreto Milleproroghe). Contratti a tempo determinato nel settore privato (art. 18, comma 4-bis) Con la conversione in legge del Decreto Milleproroghe viene estesa

Nell’ambito dei progetti finalizzati all’attuazione dei programmi del PNRR affidati all’Inps è stata realizzata una Piattaforma Unica delle Integrazioni Salariali, denominata “OMNIA IS”, quale hub operativo e informativo a supporto dei datori di lavoro e degli operatori dell’Istituto. Attraverso la piattaforma “OMNIA IS”, i datori di lavoro e gli intermediari possono fruire, all’interno di un unico ambiente,

Vi comunichiamo che sul portale del Ministero del Lavoro è stata pubblicata l’informativa riguardante il Decreto Flussi 2024.   Con la circolare interministeriale n. 1695 del 29 febbraio 2024 (in allegato), inoltre, sono fornite indicazioni riguardanti il differimento delle date dedicate ai click days, vale a dire: 18, 21 e 25 marzo 2024. Sono, altresì,

Con la circolare n. 27 del 31 gennaio 2024, l’INPS ha fornito le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali, previsti per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, connessi con l’esonero del 100% della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico delle lavoratrici madri di tre

Con riferimento a quanto in oggetto, trasmettiamo nota a cura di Confindustria nazionale sulla recentissima sentenza della Corte Costituzionale in tema di licenziamenti collettivi per i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tutele crescenti.   NOTA   “La Corte Costituzionale, con Sentenza n. 7 del 22 gennaio 2024, ha respinto la questione di legittimità

ALLE AZIENDE INTERESSATE SEZIONE TURISMO LORO SEDI   Trasmettiamo nota con cui Federturismo fa il punto sulle novità legislative in materia di lavoro introdotte dalla Legge di Bilancio 2024. Con i migliori saluti.     Il Vice Direttore Vincenzo Gatto     ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ RIFERIMENTI   Valentina Corrado – Area Relazioni Industriali valentina.corrado@confindustriabrindisi.it   Diego Mangia