Con un comunicato sul proprio sito istituzionale (https://www.lavoro.gov.it/stampa-e-media/comunicati/pagine/proroga-al-31-dicembre-2024-decontribuzione-sud) il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto che la misura agevolativa c.d. Decontribuzione Sud è stata prorogata fino al 31.12.2024, come da autorizzazione della Commissione Europea (in allegato). La misura è stata introdotta dall’art. 27, co. 1, del D.L. n. 104/2020 (c.d. Decreto

acciamo seguito alla nostra News n. 12/2024 (stesso oggetto), per comunicare che  l’Ispettorato Nazionale del Lavoro – Direzione Centrale Coordinamento Giuridico ha emanato la nota n. 1091 del 18 giugno 2024 (in allegato) con la quale ha fornito ai propri ispettori indicazioni operative relative al regime sanzionatorio in materia di esercizio non autorizzato di somministrazione, appalto

Il 4 giugno 2024 è stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro il Decreto interministeriale 3 giugno 2024 (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità), concernente la definizione delle modalità per la redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile

IMPORTANTE   Con l’allegata ordinanza n. 10065 del 15.04.2024, la Corte di Cassazione  si è espressa sul caso di avvenuta sottoscrizione di un verbale di conciliazione presso una sede aziendale.    La Corte ha dichiarato la nullità della transazione per difetto dei requisiti formali previsti dall’art. 2103 c.c., nello specifico, per il fatto che la conciliazione

L’art. 1, comma 179, della Legge di Bilancio 2024 ha modificato l’art. 34, comma 1, del D. Lgs. n. 151/2001. La norma eleva l’indennità di congedo parentale “in alternativa tra i genitori, per la durata massima complessiva di due mesi fino al sesto anno di vita del bambino, alla misura dell’80 per cento della retribuzione nel limite

Vi informiamo che sulla home page del Ministero del Lavoro è stato pubblicato un avviso con cui si dà comunicazione della proroga, al 15 luglio 2024, del termine per la trasmissione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile con riferimento al biennio 2022/2023.   Si ricorda che – ai sensi dell’art. 46, comma 1,

Facciamo seguito alla nostra News n. 03/2024 del 25 gennaio u.s. (di seguito riportata) in materia di legittimità costituzionale del regime sanzionatorio “a tutele crescenti”, per informarVi che la Corte Costituzionale si è pronunciata sulla stessa materia con una nuova sentenza, la n. 44 del 19 marzo 2024, con cui ha dichiarato non fondata la

Vi informiamo che l’Ispettorato Nazionale del Lavoro – Direzione Centrale Coordinamento Giuridico ha emanato l’allegata nota n. 521 del 13.04.2024, con la quale segnala le principali novità in materia di lavoro introdotte dal Decreto in oggetto, in particolare sui seguenti temi:   DURC e regolarità contributiva (art. 29, comma 1); Appalto e distacco (art. 29,

Vi evidenziamo che dal 1° aprile 2024 non esistono più categorie di lavoratori che possono esigere di svolgere la prestazione in modalità lavoro agile (c.d. smart working agevolato); pertanto, da tale data il lavoro agile sarà possibile solo previa sottoscrizione di un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente. Restano in vigore solo le

Vi trasmettiamo, di seguito, per quanto di Vostro interesse, comunicazione pervenutaci da Arpal Puglia, relativa a quanto in oggetto. Nel restare a disposizione per eventuali chiarimenti o ulteriori informazioni, Vi inviamo i migliori saluti.   Il Vice Direttore Vincenzo Gatto   ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ RIFERIMENTI   Valentina Corrado – Area Relazioni Industriali valentina.corrado@confindustriabrindisi.it   Diego Mangia –