La Legge di Bilancio 2022 (L. n. 234/2021), art. 1, commi da 191 a 220, ha riformato la disciplina degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro di cui al D.Lgs. n. 148/2015. Nella riscrittura della normativa il legislatore ha esteso a tutti i lavoratori dipendenti di qualsiasi azienda, a prescindere dai requisiti dimensionali, la possibilità

Come noto, oggi – 15 febbraio 2022 – entra in vigore l’obbligo di green pass rafforzato per l’accesso ai luoghi di lavoro dei lavoratori ultracinquantenni, ai sensi dell’art. 4-quinquies del D.L. n. 44/2021 (cfr. NEWS  n. 5/2022). Facciamo seguito, pertanto, alla citata News per inviare una nota di aggiornamento con cui Confindustria affronta alcune questioni rilevanti

Con riferimento ai recenti provvedimenti volti a contenere la diffusione del COVID-19, trasmettiamo una circolare esplicativa di Confindustria, completa di prospetto riassuntivo, che richiama gli aspetti salienti delle ultime decisioni del Governo. Riteniamo importante ricordare che – a partire da domani, 15 febbraio 2022 (e fino al 15 giugno 2022, data in cui termina l’obbligo

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 29 del 4 febbraio 2022 è stato pubblicato il D.L. 4 febbraio 2022, n. 5 “Misure urgenti in materia di certificazioni verdi COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività nell’ambito del sistema educativo, scolastico e formativo”. Il provvedimento, in vigore dal 5 febbraio u.s., modifica nuovamente la durata delle certificazioni

Con il messaggio n. 403 del 26 gennaio 2022 (in allegato) l’INPS ha comunicato che la Commissione Europea, con decisione assunta lo scorso 11 gennaio, ha prorogato l’applicabilità delle agevolazioni “giovani under 36“, “incentivo donne” e “Decontribuzione sud” (previste dalla L. n. 178/2020) sino al 30 giugno 2022, termine finale di operatività del c.d. Temporary Framework (Quadro temporaneo per

A TUTTE LE AZIENDE ASSOCIATE INTERESSATE LORO SEDI   Vi ricordiamo che entro il 31 gennaio 2022 le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2021, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali

Come è noto, l’art. 14, comma 1, del D.lgs. N. 81/2008 – ora modificato dall’art. 13 del D.L. N. 146/2021 (c.d. Decreto Fisco Lavoro), convertito dalla legge N. 215/2021 – ha introdotto un nuovo obbligo di comunicazione preventiva finalizzato a svolgere attività di monitoraggio e contrasto di forme elusive nell’impiego di lavoratori autonomi occasionali. Con

Vi informiamo che nei giorni scorsi, ad esito di un confronto promosso dal Ministro del Lavoro, Confindustria e le altre principali Associazioni datoriali e sindacali hanno sottoscritto il “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile”, che si trasmette in allegato, unitamente a una nota di commento di Confindustria che si sofferma sugli aspetti della salute

Per quanto di interesse, si trasmettono – in allegato – le “Linee guida per la ripresa delle attività economiche e sociali”, adottate con ordinanza 2 dicembre 2021 del Ministero della Salute e pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale n. 290 del 6 dicembre 2021. Le Linee guida sono state elaborate dalla Conferenza delle regioni e delle province

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 282 del 27 novembre u.s. è stato pubblicato il D.L. 26 novembre 2021, n. 172 recante “Misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali”. Il provvedimento, come noto (oltre ad estendere l’obbligo vaccinale ad alcune categorie di soggetti e a