Con la circolare n. 137/2022, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione del beneficio contributivo ex art. 5 “Premialità di parità”, L. n. 162/2021,  in favore delle imprese che hanno conseguito la certificazione della parità di genere di cui all’art. 46-bis del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D. Lgs. n. 198/2006), entro il 31 dicembre

Facciamo seguito alla nostra news n. 46/2022 per comunicare che, con il messaggio n. 4593 del 21 dicembre u.s., l’INPS ha formalizzato la proroga della cd. Decontribuzione Sud (così come disciplinata dalla Legge di Bilancio 2021) fino al 31 dicembre 2023. La proroga è stata disposta dalla Commissione Europea con la decisione C(2022) 9191 final del 6 dicembre 2022. La Commissione Europea ha

  Per quanto di interesse e per opportuna conoscenza, Vi informiamo che il Ministero del Lavoro, con notizie riportate sul sito proprio istituzionale, comunica che:   Esoneri contributivi aziende con certificazione di genere e interventi promozione parità nel lavoro   L’articolo 5 della legge 5 novembre 2021, n. 162 ha previsto, a decorrere dall’anno 2022 e nel limite

Con il D. Lgs. n. 105/2022 “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza…” il legislatore ha introdotto disposizioni finalizzate a migliorare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i

Con un comunicato pubblicato sul proprio sito istituzionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che il termine per l’adempimento delle comunicazioni di lavoro agile ex art. 23, comma 1, della Legge n. 81/2017 (come modificato dall’art. 41-bis del Decreto Legge. n. 73/2022, convertito con modificazioni in L. n. 122/2022), fissato al 1° dicembre 2022 (cfr. nostra News n. 40/2022), si

Con riferimento alla nostra News n. 32/2022 sull’argomento richiamato in oggetto, Vi informiamo che l’INPS – con il messaggio n. 4042 del 9 novembre u.s. (in allegato) – ha fornito ulteriori indicazioni rispetto a quelle già illustrate con la circolare n. 102/2022 in ordine alla corretta applicazione dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti

Vi informiamo che sulla Gazzetta Ufficiale n. 253 del 28 ottobre 2022, è stato pubblicato il Decreto del Ministero del Lavoro 2 agosto 2022 con cui sono stati stabiliti “criteri e modalità per l’accertamento sanzionatorio di mancata attuazione dell’obbligo formativo da parte del lavoratore in costanza delle integrazioni salariali straordinarie” ai sensi dell’art. 25-ter, comma

Con una nota sul proprio sito istituzionale, il Ministero del Lavoro informa che è stato “Registrato alla Corte dei Conti il Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze del 22 settembre 2022, concernente il rifinanziamento del Fondo per le nuove competenze di cui all’articolo 11-ter del Decreto legge

In riferimento agli obblighi di comunicazioni in materia di lavoro agile ex art. 23 D.L. n. 81/2017 e al D.M. n. 149/2022, con cui sono state stabilite le modalità per assolvere ai citati obblighi (cfr. nostra News n. 28 del 30 agosto 2022), riportiamo il testo della nota pubblicata sul sito internet del Ministero del Lavoro in