Con l’interpello n. 5 del 30 novembre 2017 (Allegato 1) il Ministero del Lavoro si è pronunciato in merito alla corretta interpretazione dell’art. 47, comma 4, del D. Lgs. n. 81/2015 riguardante le ipotesi di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, dei lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione,

Vi segnaliamo che con la circolare n. 163 del 3 novembre u.s. (Allegato 1), l’INPS  ha fornito le istruzioni per fruire dello sgravio contributivo per i contratti collettivi aziendali di lavoro contenenti misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata, di cui al decreto interministeriale 12 settembre 2017 (Allegato 2). Per accedere al beneficio, con

  Vi informiamo che il c.d. decreto “milleproroghe” 2017 (L. n. 19/2017, di conversione del D.L. n. 244/2016) ha prorogato al 12 ottobre 2017 l’obbligo a carico del datore di lavoro di comunicare all’INAIL gli infortuni sul lavoro con prognosi compresa tra 1 e 3 giorni, escluso quello dell’evento. L’obbligo della segnalazione introdotto con il

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 3 del 18 luglio 2017 (all. 1),  anche in esito al confronto con Confindustria ed altre associazioni del sistema, ha formalizzato una interpretazione di notevole rilievo per le imprese in tema di rilascio del DURC e di revoca dei benefici. La disposizione di riferimento è l’art. 1, comma