Con la circolare n. 37615 del 31 agosto 2022 (in allegato), il Ministero della Salute ha aggiornato il regime dell’isolamento in caso di positività al test diagnostico (molecolare o antigenico) al SARS-CoV-2 e ha confermato quello della quarantena nei casi di contato stretto, come da circolare n. 19680 del 30 marzo 2022 (in allegato).  

Facciamo seguito alla nostra News n. 26 del 23 agosto u.s. con cui abbiamo inviato copia del D. M. n. 149 del 22 agosto 2022 (adozione del nuovo modello di comunicazione dell’accordo di lavoro agile e relative modalità telematiche di trasmissione), per trasmettere una nota di aggiornamento predisposta da Confindustria.   La nuova modalità di comunicazione si applica agli accordi individuali stipulati o modificati

Facciamo seguito alla nostra precedente comunicazione (v. news n. 24 del 3 agosto 2022), per informarVi che l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha pubblicato la circolare n. 4 del 10 agosto 2022 con la quale fornisce le prime indicazioni di carattere interpretativo sul D.lgs. n. 104/2022

Vi trasmettiamo copia del Decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, con il quale il Ministero del lavoro ha adottato il modello concernente le informazioni relative all’accordo di lavoro agile (allegato 1 al D.M.), da trasmettere con le modalità telematiche ivi indicate (allegato 2 al D.M.). Trova finalmente applicazione una semplificazione, più volte richiesta

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022 è stato pubblicato il decreto legislativo legge 30 giugno 2022, n. 105, in attuazione della direttiva UE 2019/1158 relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. Il decreto, in particolare, modifica alcune disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 151/2001. Tra le novità,

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022 è stato pubblicato il D. Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. Decreto Trasparenza), in attuazione della Direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea.   Il Decreto introduce nuovi obblighi informativi, posti a carico del datore di lavoro e modifica gli aspetti

Facciamo seguito alla nostra News n. 21 del 27 luglio 2022 per comunicare che l’INPS, con il messaggio n. 2999 del 28 luglio 2022 (in allegato) avente per oggetto “Domande di CIGO con causale “eventi meteo” – temperature elevate” , ha fornito le istruzioni operative per la corretta gestione delle richieste di CIGO che riportano la citata causale “eventi

Con la News n. 18/2022, avevamo comunicato la proroga del beneficio “Decontribuzione Sud” (di cui all’art. 27, co. 1, D.L. n. 104/2020 e L. n. 178/2020, art. 1, commi 161-168), concessa dalla Commissione Europea fino al 31 dicembre 2022, come da decisione adottata il 24 giugno 2022.   Con la circolare n. 90 del 27 luglio 2022 (in allegato), l’INPS ha fornito le