Vi ricordiamo che ai sensi dell’art. 36, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015 (T.U. sui Contratti di Lavoro) sull’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati grava l’obbligo di comunicare – ogni dodici mesi – alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), ovvero alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul

Vi informiamo che sul BURP n. 101, suppl. del 13/11/2023 è stata pubblica la Legge Regionale n. 26 del 10 novembre 2023 (in allegato) contenente la nuova disciplina per l’attivazione dei tirocini extracurriculari nella nostra Regione.   La norma – già in vigore – sarà illustrata nell’ambito di un incontro che stiamo organizzando con ARPAL

Con una comunicazione sul proprio sito istituzionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto che la Commissione Europea ha accolto la richiesta di estendere l’autorizzazione all’utilizzo della misura “Decontribuzione Sud” per ulteriori 6 mesi, fino al 30 giugno 2024.   L’agevolazione, introdotta dalla Legge n. 178 del 2020 (Legge di Bilancio 2021)

Con il messaggio n. 4178 del 24 novembre 2023, l’INPS ha fornito chiarimenti circa il disconoscimento dell’agevolazione giovani (under 30 o under 36) nelle ipotesi in cui il lavoratore alla data dell’assunzione incentivata fosse stato già titolare di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con lo stesso o altro datore di lavoro. L’Istituto chiarisce che

Per opportuna conoscenza, Vi trasmettiamo, di seguito, la Circolare n. 9, del 9 ottobre 2023, del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, avente per oggetto: Decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85. Articolo