APPRENDISTATO – MINISTERO DEL LAVORO – Interpello n. 19/2016. Il Ministero del Lavoro, con interpello n. 19 del 20 maggio 2016 (All. 1),  ha fornito indicazioni circa l’interpretazione dell’art. 47, comma 4, del D.Lgs. n. 81/2015, che prevede la possibilità di assumere in apprendistato professionalizzante e senza limiti di età, ai fini della loro qualificazione

Oggetto: Contratto di lavoro a tempo parziale agevolato (previsto dalla Legge di Stabilità per il 2016) – Decreto Ministeriale 7 aprile 2016 Vi informiamo che il 2 giugno 2016 entra in vigore il D.M. 7 aprile 2016, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 115 del 18 maggio 2016, che entrerà in vigore il 2 giugno 2016.

DECRETO INTERMINISTERIALE 13/04/2016: “PART-TIME AGEVOLATO” Il Ministero del Lavoro e delle P.S. ed il Ministero dell’Economia hanno firmato il Decreto (v. All.1) che punta a promuovere un principio di “invecchiamento attivo”, ovvero di uscita graduale dall’attività lavorativa, una misura sperimentale prevista dalla Legge di Stabilità 2016. Tale norma consentirà al lavoratore di concordare con il

Oggetto: Esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato – Inps, Circolare n. 57/2016 4 Aprile 2016. Con l’allegata Circolare n. 57 del 29 marzo scorso, l’Inps ha fornito indicazioni operative in merito alla gestione degli adempimenti legati all’esonero contributivo, introdotto, per promuovere nuova occupazione, dall’art. 1, commi 178 – 181, della Legge n. 208/2015

MINISTERO DEL LAVORO – Interpello n. 7 del 12/02/2016 – Diritto di precedenza ed esonero contributivo. La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 7 del 12 febbraio 2016 (All. 1) ha risposto ad un quesito posto da Confindustria, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 24,

Vi trasmettiamo – in allegato – per quanto di Vostro interesse e per opportuna conoscenza, comunicazione della Consigliera regionale di Parità, in riferimento al “Rapporto sulla situazione del personale femminile e maschile delle aziende pugliesi con più di 100 dipendenti per il biennio 2014-2015” (art. 46 del D.L.vo 198/06). Dal 3 marzo 2016 è attivo