Vi informiamo che l’Ispettorato Nazionale del Lavoro – Direzione Centrale Coordinamento Giuridico ha emanato l’allegata nota n. 521 del 13.04.2024, con la quale segnala le principali novità in materia di lavoro introdotte dal Decreto in oggetto, in particolare sui seguenti temi:   DURC e regolarità contributiva (art. 29, comma 1); Appalto e distacco (art. 29,

Vi evidenziamo che dal 1° aprile 2024 non esistono più categorie di lavoratori che possono esigere di svolgere la prestazione in modalità lavoro agile (c.d. smart working agevolato); pertanto, da tale data il lavoro agile sarà possibile solo previa sottoscrizione di un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente. Restano in vigore solo le

Vi trasmettiamo, di seguito, per quanto di Vostro interesse, comunicazione pervenutaci da Arpal Puglia, relativa a quanto in oggetto. Nel restare a disposizione per eventuali chiarimenti o ulteriori informazioni, Vi inviamo i migliori saluti.   Il Vice Direttore Vincenzo Gatto   ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ RIFERIMENTI   Valentina Corrado – Area Relazioni Industriali valentina.corrado@confindustriabrindisi.it   Diego Mangia –

Vi informiamo che l’INAIL ha pubblicato l’Avviso ISI 2023. Il bando ha l’obiettivo di incentivare le imprese a realizzare progetti per il miglioramento documentato delle condizioni di salute e di sicurezza dei lavoratori rispetto alle condizioni preesistenti, nonché incoraggiare le micro e piccole imprese, operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli, all’acquisto di

Vi comunichiamo che l’INPS con  Messaggio n. 531 del 07-02-2024 ha comunicato gli importi del ticket di licenziamento per l’anno 2024 la cui base di calcolo è costituita dal massimale NASpI, che per l’anno 2024 è determinato in 1.550,42 euro. Il ticket licenziamento corrisponde al 41% di 1.550,42 e risulta, dunque, pari a 635,67 euro per

Vi informiamo che è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, la L. 23 febbraio 2024 n. 18 di conversione del DL 30 dicembre 2023 n. 215 (c.d. Decreto Milleproroghe). Contratti a tempo determinato nel settore privato (art. 18, comma 4-bis) Con la conversione in legge del Decreto Milleproroghe viene estesa