Con il messaggio n. 2844 del 13 agosto 2024 (in allegato), l’INPS ha fornito chiarimenti circa la modalità di trasmissione delle richieste di esonero contributivo per i datori di lavoro del settore privato che siano in possesso della certificazione della parità di genere, soffermandosi  – in particolare – sul dato relativo alla retribuzione media mensile globale,

Vi segnaliamo che la Corte di Cassazione (Sent. 20505/2024) conferma l’orientamento espresso da Confindustria – dopo l’entrata in vigore del c.d. Decreto dignità – secondo cui la stipula di un contratto a termine con un lavoratore precedentemente somministrato presso lo stesso datore di lavoro non deve essere considerata alla stregua di un rinnovo ai sensi

Con il messaggio n. 2736 del 26 luglio 2024 (in allegato), l’INPS ha fornito indicazioni per la presentazione delle istanze e la gestione dell’istruttoria relativamente alle richieste di integrazione salariale per sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa del caldo eccessivo. Tali indicazioni riguardano sia i datori di lavoro che possono richiedere il trattamento ordinario di

Facciamo seguito alla nostra News n. 19/2024 sull’argomento in oggetto, per comunicare che l’INPS – con la circolare n. 82 del 17 luglio 2024 (in allegato) – ha illustrato l’ambito di applicazione della misura, prorogata dalla Commissione Europea fino al 31 dicembre 2024. Con specifico riferimento all’ambito di efficacia temporale della Decontribuzione Sud, il Ministero del

Vi informiamo che l’INPS, con il messaggio n. 2241 del 17 giugno 2024 (in allegato), ha comunicato che, a partire dal 1° luglio 2024, la domanda di Assegno di Integrazione Salariale (AIS) del Fondo di Integrazione Salariale (FIS) deve essere presentata esclusivamente tramite la piattaforma “OMNIA IS”. Conseguentemente, dalla medesima data, viene dismesso l’applicativo “CIFWEB”. Alla

Trasmettiamo, in allegato, per Vostra opportuna conoscenza e documentazione, l’Ordinanza in oggetto del Presidente della Regione Puglia. Nel restare a Vostra disposizione per ogni ulteriore chiarimento, Vi inviamo i migliori saluti.   Il Vice Direttore Vincenzo Gatto     ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ RIFERIMENTI   Valentina Corrado – Area Relazioni Industriali valentina.corrado@confindustriabrindisi.it   Diego Mangia – Area Relazioni

Con un comunicato sul proprio sito https://www.inail.it/portale/it/inail-comunica/news/notizia.2024.06.ondate-di-calore,-fino-al-20-settembre-attivo-il-numero-di-pubblica-utilit–1500.html, INAIL informa che il servizio telefonico 1500, riguardante la nuova campagna “Proteggiamoci dal caldo” del Ministero della Salute https://www.salute.gov.it/portale/caldo/homeCaldo.jsp, da quest’anno è stato esteso anche a lavoratori e imprese, con l’introduzione di informazioni specifiche sui comportamenti corretti da adottare nei luoghi di lavoro.   Il numero 1500 sarà operativo

Facciamo seguito alla nostra News n. 17/2020 su quanto in oggetto, per comunicare che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con Decreto interministeriale 2 luglio 2024 (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità) – attese le modifiche introdotte dal Decreto