Vi informiamo che sulla Gazzetta Ufficiale n. 253 del 28 ottobre 2022, è stato pubblicato il Decreto del Ministero del Lavoro 2 agosto 2022 con cui sono stati stabiliti “criteri e modalità per l’accertamento sanzionatorio di mancata attuazione dell’obbligo formativo da parte del lavoratore in costanza delle integrazioni salariali straordinarie” ai sensi dell’art. 25-ter, comma

Con una nota sul proprio sito istituzionale, il Ministero del Lavoro informa che è stato “Registrato alla Corte dei Conti il Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze del 22 settembre 2022, concernente il rifinanziamento del Fondo per le nuove competenze di cui all’articolo 11-ter del Decreto legge

In riferimento agli obblighi di comunicazioni in materia di lavoro agile ex art. 23 D.L. n. 81/2017 e al D.M. n. 149/2022, con cui sono state stabilite le modalità per assolvere ai citati obblighi (cfr. nostra News n. 28 del 30 agosto 2022), riportiamo il testo della nota pubblicata sul sito internet del Ministero del Lavoro in

BONUS 150 EURO   Facciamo seguito alla nostra News n. 38/2022 per informare che l’INPS, con il messaggio n. 3806/2022 datato ieri, 20 ottobre 2022 (in allegato) – al fine di agevolare gli adempimenti – ha fornito un fac-simile di dichiarazione (in allegato) che i lavoratori devono presentare per verificare la possibilità di ricevere il bonus di 150 euro, da erogare nella retribuzione di

Come comunicato con la nostra News n. 33/2022, lo scorso 23 settembre è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il D.L. n. 144/2022, c.d. “Decreto Aiuti-ter”. L’art. 18 del Decreto “Indennità una tantum per i lavoratori dipendenti” stabilisce il riconoscimento, in via automatica, per il tramite dei datori di lavoro, nella retribuzione erogata nella competenza del mese di novembre 2022, una somma a

Con riferimento al Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2020-2021 (cfr. News n. 35/2022) trasmettiamo, in allegato, ulteriori approfondimenti pervenuti nella serata di ieri da Confindustria, anche a seguito di una nostra richiesta di chiarimenti su aspetti del Rapporto legati alla riservatezza dei dati.   Cordiali saluti.   Il Vice Direttore Vincenzo Gatto

Con riferimento al D. Lgs. n. 104/2022, c.d. Decreto Trasparenza, trasmettiamo una bozza di informativa elaborata da Confindustria, tenendo conto del contenuto delle circolari INL n. 4/2022 e Ministero del Lavoro n. 19/2022, che si allegano.   Si tratta soltanto di un documento di riferimento che può essere adattato/integrato secondo le specifiche esigenze aziendali.  

Con riferimento alla compilazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2020-2021, Vi informiamo che il Ministero del Lavoro, con una nota pubblicata sul proprio sito https://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/slitta-al-14-ottobre-2022-termine-compilazione-rapporto-biennale-situazione-personale-maschile-e-femminile.aspx/ ha comunicato che il termine per la presentazione dello stesso è prorogato al 14 ottobre p.v.. Per i bienni successivi il termine di trasmissione è confermato al