La legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023), articolo 1, commi 342 e 343, modifica – al fine di estenderne la possibilità di utilizzo – la disciplina del contratto di prestazione occasionale (PrestO) di cui all’art. 54-bis, D.L. n. 50/2017, convertito dalla L. n. 96/2017. Le novità principali sono le seguenti: limite di compenso annuo: ciascun

Ai sensi dell’art. 36, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015 (T.U. sui Contratti di Lavoro) sull’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati grava l’obbligo di comunicare – ogni dodici mesi – alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), ovvero alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti

Con la circolare n. 137/2022, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione del beneficio contributivo ex art. 5 “Premialità di parità”, L. n. 162/2021,  in favore delle imprese che hanno conseguito la certificazione della parità di genere di cui all’art. 46-bis del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D. Lgs. n. 198/2006), entro il 31 dicembre

Facciamo seguito alla nostra news n. 46/2022 per comunicare che, con il messaggio n. 4593 del 21 dicembre u.s., l’INPS ha formalizzato la proroga della cd. Decontribuzione Sud (così come disciplinata dalla Legge di Bilancio 2021) fino al 31 dicembre 2023. La proroga è stata disposta dalla Commissione Europea con la decisione C(2022) 9191 final del 6 dicembre 2022. La Commissione Europea ha